Традиционные рецепты

Шеф-повар Томас Келлер подал в суд за дискриминацию во время беременности бывшей сотрудницей

Шеф-повар Томас Келлер подал в суд за дискриминацию во время беременности бывшей сотрудницей

Бывшая сотрудница Per Se подает в суд на шеф-повара и его ресторанную группу за то, что они бросили ее на работу из-за ее беременности.

Заявитель требует возмещения ущерба в размере 5 миллионов долларов.

Томас Келлер и Thomas Keller Restaurant Group подали в суд со стороны бывшего сотрудника Per Se на 5 миллионов долларов за дискриминацию по беременности. В прошлом месяце истец Ванесса Скотт-Аллен подала иск против обоих Как таковой а также Французская прачечная после того, как ей отказали в работе якобы по причине ее беременности.

Согласно иску, Скотт-Аллен работала официантом в нью-йоркском ресторане Томаса Келлера, Per Se, в течение пяти лет, когда она переехала в Калифорнию и начала процесс перевода во French Laundry. получен Регистром долины Напа. Менеджер французской прачечной Майкл Миннилло сказал ей, что он «хотел бы», чтобы она работала там. Она уволилась с работы в Per Se, согласно обсуждениям с обоими менеджерами, и должна была начать работу в апреле 2016 года.

К марту они с мужем подобрались и переехали в Калифорнию. У Скотт-Аллена есть фотография с Томасом Келлером с запиской: «Спасибо, Ванесса! Пусть твое тепло, изящество и влияние сияют в TFL так же ярко, как и здесь ». Дата начала работы Скотт-Аллен в The French Laundry постоянно откладывалась, и, согласно иску, она встретилась с другим менеджером, который начал задавать ей вопросы о ее планах по беременности и родам. Вскоре после этого ей сообщили, что эта должность «больше не доступна», хотя в то время были доступны три должности, утверждает Скотт-Аллен.

Скотт-Аллен требует 5 миллионов долларов в качестве компенсации за «мошенничество и обман, дискриминацию по признаку пола, нарушение закона об отпуске по инвалидности по беременности, небрежное введение в заблуждение, нарушение подразумеваемого контракта, незаконное расторжение договора и неспособность предотвратить дискриминацию, а также нарушения трудового кодекса и законов штата Калифорния. Закон о правах семьи », согласно Реестру долины Напа.


Французская прачечная и шеф-повар Томас Келлер подали в суд по иску о дискриминации

САН-ФРАНЦИСКО (AP) - Бывшая сотрудница знаменитого шеф-повара Томаса Келлера подает в суд на него и его рестораны, удостоенные трех звезд Мишлен - Per Se в Нью-Йорке и French Laundry в Калифорнии - за дискриминацию, заявив, что ей было отказано в переводе на работу, и в конечном итоге она позволила пойти, потому что она была беременна.

Ванесса Скотт-Аллен требует 5 миллионов долларов в качестве компенсации ущерба по обвинениям, которые включают дискриминацию по признаку пола и нарушение отпуска по инвалидности по беременности, и надеется, что ее судебный процесс, начавшийся в понедельник, привлечет внимание к «культуре женоненавистничества в изысканной кухне», - сказал ее адвокат. , Карла Миннард.

«Это один из последних бастионов, где для женщин нормально подвергаться дискриминации», - заявила Миннард перед судом в Верховном суде округа Напа. По ее словам, этот случай подчеркнет устаревшие традиции в мире изысканной кухни, где мужчины предпочитают высокооплачиваемую работу «перед домом» и считаются более подходящими для общения с высокооплачиваемыми гостями. В случае со Скотт-Аллен, «они узнали, что она беременна, и придумали способ отказаться от перевода», - сказала она.

Келлер, который назван в качестве индивидуального ответчика, поскольку он владеет и контролирует два ресторана, присутствовал на вступительных заявлениях. Представитель Thomas Keller Restaurant Group Пьер Ружье заявил, что компания не может комментировать незавершенный судебный процесс.

Скотт-Аллен, 28 лет, был нанят в Per Se в 2011 году в качестве официанта, который готовил еду на тарелках. Ее продвигали по служебной лестнице, пока ее не назвали «капитаном» или метрдотелем в ресторане, где стоимость комплексного меню начиналась от 355 долларов на человека, а зарплата она получала шестизначную.

Согласно иску, она посетила French Laundry в январе 2016 года во время отпуска в Калифорнии со своим мужем и сказала генеральному директору Майклу Миннилло, что они рассматривают возможность переезда на Запад. Миннилло сказал ей, что французская прачечная «хотела бы», чтобы она работала там, говорится в иске.

Скотт-Аллен вернулась в Нью-Йорк и обговорила подробности переезда в ресторан California, в конце концов заполнив форму внутреннего перевода компании в феврале 2016 года и согласившись приступить к своей новой должности в апреле, говорится в иске.

Тем временем она узнала, что беременна, и сообщила об этом своему начальству, которое обсудило это по электронной почте компании.

«По всей видимости, она беременна», - написала Миннилло 1 марта 2016 г. в электронном письме руководителю отдела кадров компании, которое было процитировано в судебных документах. «Она никогда не говорила мне об этом. Я не понимаю, как действовать дальше ».

«Что ж, к сожалению, мы мало что можем сделать», - ответила Джули Секвиар, глава отдела кадров Thomas Keller Restaurant Group, в электронном письме, цитируемом в материалах суда. «Что было совершено устно или письменно?»

В иске Скотт-Аллена утверждается, что Секвиар и Миннилло разработали план, чтобы избавиться от нее, устроив «фиктивное собеседование», в результате которого ее объявили бы «неподходящей» для французской прачечной.

Миннилло обратился к интервью во время апрельских показаний. Адвокаты Скотт-Аллена показали видеозапись показаний во время вступительных заявлений в понедельник. В нем Минилло спрашивают, хотел ли он нанять Скотт-Аллен после того, как узнал, что она беременна.

«Нет, не видел», - сказал он в отрывке из видео, предоставленного Associated Press. Он добавил, что Secviar рекомендовал им провести интервью, чтобы избежать судебного процесса.

«Мы оба согласились, что она подаст на нас в суд за дискриминацию по беременности», - сказал Миннилло во время дачи показаний. На вопрос, планируют ли они отказать ей в работе после собеседования, он ответил: «Да».

Миннилло и два ресторана названы ответчиками по иску.

7 марта 2016 года Скотт-Аллен попросили подписать «Уведомление об увольнении», которое, по словам руководства, было стандартной частью процесса перевода, но, по словам ее адвоката, это был способ «обманом заставить ее уволиться». В иске говорится, что в результате увольнения Скотт-Аллен лишилась медицинской страховки и не могла посещать врачей для осмотра в первом триместре.

10 марта, в последний день работы Скотта-Аллена в Per Se, во внутреннем бюллетене ресторана была опубликована фотография Келлера, обнимающего Скотта-Аллена с сообщением: «Спасибо, Ванесса! Пусть ваше тепло, изящество и воздействие сияют так же ярко в TFL (французской прачечной), как и здесь ».

В начале апреля она пошла на встречу с менеджерами французской прачечной, и ее спросили о ее беременности, в том числе о том, может ли она выполнять свою работу во время беременности, какой отпуск она планирует взять и когда она рассчитывает прекратить работу, говорится в иске.

Через неделю Миннилло сказал ей, что «для тебя нет должности» и что он никогда не намеревался нанимать ее. В официальном письме от 12 апреля 2016 года Миннилло и Секвиар сообщили ей, что не могут предложить ей работу.


Французская прачечная и шеф-повар Томас Келлер подали в суд по иску о дискриминации

САН-ФРАНЦИСКО (AP) - Бывшая сотрудница знаменитого шеф-повара Томаса Келлера подала в суд на него и его рестораны, отмеченные тремя звездами Мишлен - Per Se в Нью-Йорке и French Laundry в Калифорнии - за дискриминацию, заявив, что ей было отказано в переводе на работу, и в конечном итоге она позволила пойти, потому что она была беременна.

Ванесса Скотт-Аллен требует 5 миллионов долларов в качестве компенсации ущерба по обвинениям, которые включают дискриминацию по признаку пола и нарушение отпуска по инвалидности по беременности, и надеется, что ее судебный процесс, начавшийся в понедельник, привлечет внимание к «культуре женоненавистничества в изысканной кухне», - сказал ее адвокат. , Карла Миннард.

«Это один из последних бастионов, где для женщин нормально подвергаться дискриминации», - заявила Миннард перед судом в Верховном суде округа Напа. По ее словам, этот случай подчеркнет устаревшие традиции в мире изысканной кухни, где мужчины предпочитают высокооплачиваемую работу «перед домом» и считаются более подходящими для общения с высокооплачиваемыми гостями. В случае со Скотт-Аллен «они узнали, что она беременна, и придумали способ отказаться от перевода», - сказала она.

Келлер, который назван в качестве индивидуального ответчика, поскольку он владеет и контролирует два ресторана, присутствовал на вступительных заявлениях. Представитель Thomas Keller Restaurant Group Пьер Ружье заявил, что компания не может комментировать незавершенный судебный процесс.

Скотт-Аллен, 28 лет, был нанят в Per Se в 2011 году в качестве официанта, который готовил еду на тарелках. Ее продвигали по служебной лестнице, пока ее не назвали «капитаном» или метрдотелем в ресторане, где стоимость комплексного меню начиналась от 355 долларов на человека, а зарплата она получала шестизначную.

Согласно иску, она посетила French Laundry в январе 2016 года во время отпуска в Калифорнии со своим мужем и сказала генеральному директору Майклу Миннилло, что они рассматривают возможность переезда на Запад. Миннилло сказал ей, что французская прачечная «хотела бы», чтобы она работала там, говорится в иске.

Скотт-Аллен вернулась в Нью-Йорк и обговорила подробности переезда в ресторан California, в конечном итоге заполнив внутреннюю форму перевода компании в феврале 2016 года и согласившись приступить к своей новой должности в апреле, говорится в иске.

Тем временем она узнала, что беременна, и сообщила об этом своему начальству, которое обсудило это по электронной почте компании.

«По всей видимости, она беременна», - написала Миннилло 1 марта 2016 года в электронном письме руководителю отдела кадров компании, которое было процитировано в судебных документах. «Она никогда не говорила мне об этом. Я не понимаю, как действовать дальше ».

«Что ж, к сожалению, мы мало что можем сделать», - ответила Джули Секвиар, глава отдела кадров Thomas Keller Restaurant Group, в электронном письме, цитируемом в материалах суда. «Что было совершено устно или письменно?»

В иске Скотт-Аллена утверждается, что Секвиар и Миннилло разработали план, чтобы избавиться от нее, устроив «фиктивное собеседование», в результате которого ее объявили бы «неподходящей» для французской прачечной.

Миннилло обратился к интервью во время апрельских показаний. Адвокаты Скотт-Аллена показали видеозапись показаний во время вступительных заявлений в понедельник. В нем Минилло спрашивают, хотел ли он нанять Скотт-Аллен после того, как узнал, что она беременна.

«Нет, не видел», - сказал он в отрывке из видео, предоставленного Associated Press. Он добавил, что Secviar рекомендовал им провести интервью, чтобы избежать судебного процесса.

«Мы оба согласились, что она подаст на нас в суд за дискриминацию по беременности», - сказал Миннилло во время дачи показаний. На вопрос, планируют ли они отказать ей в работе после собеседования, он ответил: «Да».

Миннилло и два ресторана названы ответчиками по иску.

7 марта 2016 года Скотт-Аллен попросили подписать «Уведомление об увольнении», которое, по словам руководства, было стандартной частью процесса перевода, но, по словам ее адвоката, это был способ «обманом заставить ее уволиться». В иске говорится, что в результате увольнения Скотт-Аллен лишилась медицинской страховки и не могла посещать врачей для осмотра в первом триместре.

10 марта, в последний день работы Скотта-Аллена в Per Se, во внутреннем бюллетене ресторана была опубликована фотография Келлера, обнимающего Скотта-Аллена с сообщением: «Спасибо, Ванесса! Пусть ваше тепло, изящество и воздействие сияют так же ярко в TFL (французской прачечной), как и здесь ».

В начале апреля она пошла на встречу с менеджерами французской прачечной, и ее спросили о ее беременности, в том числе о том, может ли она выполнять свою работу во время беременности, какой отпуск она планирует взять и когда она рассчитывает прекратить работу, говорится в иске.

Через неделю Миннилло сказал ей, что «для тебя нет должности» и что он никогда не намеревался нанимать ее. В официальном письме от 12 апреля 2016 года Миннилло и Секвиар сообщили ей, что не могут предложить ей работу.


Французская прачечная и шеф-повар Томас Келлер подали в суд по иску о дискриминации

САН-ФРАНЦИСКО (AP) - Бывшая сотрудница знаменитого шеф-повара Томаса Келлера подала в суд на него и его рестораны, отмеченные тремя звездами Мишлен - Per Se в Нью-Йорке и French Laundry в Калифорнии - за дискриминацию, заявив, что ей было отказано в переводе на работу, и в конечном итоге она позволила пойти, потому что она была беременна.

Ванесса Скотт-Аллен требует 5 миллионов долларов в качестве компенсации ущерба по обвинениям, которые включают дискриминацию по признаку пола и нарушение отпуска по инвалидности по беременности, и надеется, что ее судебный процесс, начавшийся в понедельник, привлечет внимание к «культуре женоненавистничества в изысканной кухне», - сказал ее адвокат. , Карла Миннард.

«Это один из последних бастионов, где для женщин нормально подвергаться дискриминации», - заявила Миннард перед судом в Верховном суде округа Напа. По ее словам, этот случай подчеркнет устаревшие традиции в мире изысканной кухни, где мужчины предпочитают высокооплачиваемую работу «перед домом» и считаются более подходящими для общения с высокооплачиваемыми гостями. В случае со Скотт-Аллен «они узнали, что она беременна, и придумали способ отказаться от перевода», - сказала она.

Келлер, которого называют индивидуальным ответчиком, поскольку он владеет и контролирует два ресторана, присутствовал на вступительных заявлениях. Представитель Thomas Keller Restaurant Group Пьер Ружье заявил, что компания не может комментировать незавершенный судебный процесс.

Скотт-Аллен, 28 лет, был нанят в Per Se в 2011 году в качестве официанта, который готовил еду на тарелках. Ее продвигали по служебной лестнице, пока ее не назвали «капитаном» или метрдотелем в ресторане, где стоимость комплексного меню начиналась от 355 долларов на человека, а зарплата она получала шестизначную.

Согласно иску, она посетила French Laundry в январе 2016 года во время отпуска в Калифорнии со своим мужем и сказала генеральному директору Майклу Миннилло, что они рассматривают возможность переезда на Запад. Миннилло сказал ей, что французская прачечная «хотела бы», чтобы она работала там, говорится в иске.

Скотт-Аллен вернулась в Нью-Йорк и обговорила подробности переезда в ресторан California, в конце концов заполнив форму внутреннего перевода компании в феврале 2016 года и согласившись приступить к своей новой должности в апреле, говорится в иске.

Тем временем она узнала, что беременна, и сообщила об этом своему начальству, которое обсудило это по электронной почте компании.

«По всей видимости, она беременна», - написала Миннилло 1 марта 2016 года в электронном письме руководителю отдела кадров компании, которое было процитировано в судебных документах. «Она никогда не говорила мне об этом. Я не понимаю, как действовать дальше ».

«Что ж, к сожалению, мы мало что можем сделать», - ответила Джули Секвиар, глава отдела кадров Thomas Keller Restaurant Group, в электронном письме, цитируемом в материалах суда. «Что было совершено устно или письменно?»

В иске Скотт-Аллена утверждается, что Секвиар и Миннилло разработали план, чтобы избавиться от нее, устроив «фиктивное собеседование», в результате которого ее объявили бы «неподходящей» для французской прачечной.

Миннилло обратился к интервью во время апрельских показаний. Адвокаты Скотт-Аллена показали видеозапись показаний во время вступительных заявлений в понедельник. В нем Минилло спрашивают, хотел ли он нанять Скотт-Аллен после того, как узнал, что она беременна.

«Нет, не видел», - сказал он в отрывке из видео, предоставленного Associated Press. Он добавил, что Secviar рекомендовал им провести интервью, чтобы избежать судебного процесса.

«Мы оба согласились, что она подаст на нас в суд за дискриминацию по беременности», - сказал Миннилло во время дачи показаний. На вопрос, планируют ли они отказать ей в работе после собеседования, он ответил: «Да».

Миннилло и два ресторана названы ответчиками по иску.

7 марта 2016 года Скотт-Аллен попросили подписать «Уведомление об увольнении», которое, по словам руководства, было стандартной частью процесса перевода, но, по словам ее адвоката, это был способ «обманом заставить ее уволиться». В иске говорится, что в результате увольнения Скотт-Аллен лишилась медицинской страховки и не могла посещать врачей для осмотра в первом триместре.

10 марта, в последний день работы Скотта-Аллена в Per Se, во внутреннем бюллетене ресторана была опубликована фотография Келлера, обнимающего Скотта-Аллена с сообщением: «Спасибо, Ванесса! Пусть ваше тепло, изящество и воздействие сияют так же ярко в TFL (французской прачечной), как и здесь ».

В начале апреля она пошла на встречу с менеджерами французской прачечной, и ее спросили о ее беременности, в том числе о том, может ли она выполнять свою работу во время беременности, какой отпуск она планирует взять и когда она рассчитывает прекратить работу, говорится в иске.

Через неделю Миннилло сказал ей, что «для тебя нет должности» и что он никогда не намеревался нанимать ее. В официальном письме от 12 апреля 2016 года Миннилло и Секвиар сообщили ей, что не могут предложить ей работу.


Французская прачечная и шеф-повар Томас Келлер подали в суд по иску о дискриминации

САН-ФРАНЦИСКО (AP) - Бывшая сотрудница знаменитого шеф-повара Томаса Келлера подала в суд на него и его рестораны, отмеченные тремя звездами Мишлен - Per Se в Нью-Йорке и French Laundry в Калифорнии - за дискриминацию, заявив, что ей было отказано в переводе на работу, и в конечном итоге она позволила пойти, потому что она была беременна.

Ванесса Скотт-Аллен требует 5 миллионов долларов в качестве компенсации ущерба по обвинениям, которые включают дискриминацию по признаку пола и нарушение отпуска по инвалидности по беременности, и надеется, что ее судебный процесс, начавшийся в понедельник, привлечет внимание к «культуре женоненавистничества в изысканной кухне», - сказал ее адвокат. , Карла Миннард.

«Это один из последних бастионов, где для женщин нормально подвергаться дискриминации», - заявила Миннард перед судом в Верховном суде округа Напа. По ее словам, этот случай подчеркнет устаревшие традиции в мире изысканной кухни, где мужчины предпочитают высокооплачиваемую работу «перед домом» и считаются более подходящими для общения с высокооплачиваемыми гостями. В случае со Скотт-Аллен «они узнали, что она беременна, и придумали способ отказаться от перевода», - сказала она.

Келлер, который назван в качестве индивидуального ответчика, поскольку он владеет и контролирует два ресторана, присутствовал на вступительных заявлениях. Представитель Thomas Keller Restaurant Group Пьер Ружье заявил, что компания не может комментировать незавершенный судебный процесс.

Скотт-Аллен, 28 лет, был нанят в Per Se в 2011 году в качестве официанта, который готовил еду на тарелках. Ее продвигали по служебной лестнице, пока ее не назвали «капитаном» или метрдотелем в ресторане, где стоимость комплексного меню начиналась от 355 долларов на человека, а зарплата она получала шестизначную.

Согласно иску, она посетила French Laundry в январе 2016 года во время отпуска в Калифорнии со своим мужем и сказала генеральному директору Майклу Миннилло, что они рассматривают возможность переезда на Запад. Миннилло сказал ей, что французская прачечная «хотела бы», чтобы она работала там, говорится в иске.

Скотт-Аллен вернулась в Нью-Йорк и обговорила подробности переезда в ресторан California, в конечном итоге заполнив внутреннюю форму перевода компании в феврале 2016 года и согласившись приступить к своей новой должности в апреле, говорится в иске.

Тем временем она узнала, что беременна, и сообщила об этом своему начальству, которое обсудило это по электронной почте компании.

«По всей видимости, она беременна», - написала Миннилло 1 марта 2016 года в электронном письме руководителю отдела кадров компании, которое было процитировано в судебных документах. «Она никогда не говорила мне об этом. Я не понимаю, как действовать дальше ».

«Что ж, к сожалению, мы мало что можем сделать», - ответила Джули Секвиар, глава отдела кадров Thomas Keller Restaurant Group, в электронном письме, цитируемом в материалах суда. «Что было совершено устно или письменно?»

В иске Скотт-Аллена утверждается, что Секвиар и Миннилло разработали план, чтобы избавиться от нее, устроив «фиктивное собеседование», в результате которого ее объявили бы «неподходящей» для французской прачечной.

Миннилло обратился к интервью во время апрельских показаний. Адвокаты Скотт-Аллена показали видеозапись показаний во время вступительных заявлений в понедельник. В нем Минилло спрашивают, хотел ли он нанять Скотт-Аллен после того, как узнал, что она беременна.

«Нет, не видел», - сказал он в отрывке из видео, предоставленного Associated Press. Он добавил, что Secviar рекомендовал им провести интервью, чтобы избежать судебного процесса.

«Мы оба согласились, что она подаст на нас в суд за дискриминацию по беременности», - сказал Миннилло во время дачи показаний. На вопрос, планируют ли они отказать ей в работе после собеседования, он ответил: «Да».

Миннилло и два ресторана названы ответчиками по иску.

7 марта 2016 года Скотт-Аллен попросили подписать «Уведомление об увольнении», которое, по словам руководства, было стандартной частью процесса перевода, но, по словам ее адвоката, это был способ «обманом заставить ее уволиться». В иске говорится, что в результате увольнения Скотт-Аллен лишилась медицинской страховки и не могла посещать врачей для осмотра в первом триместре.

10 марта, в последний день работы Скотта-Аллена в Per Se, во внутреннем бюллетене ресторана была опубликована фотография Келлера, обнимающего Скотта-Аллена с сообщением: «Спасибо, Ванесса! Пусть ваше тепло, изящество и воздействие сияют так же ярко в TFL (французской прачечной), как и здесь ».

В начале апреля она пошла на встречу с менеджерами французской прачечной, и ее спросили о ее беременности, в том числе о том, может ли она выполнять свою работу во время беременности, какой отпуск она планирует взять и когда она рассчитывает прекратить работу, говорится в иске.

Через неделю Миннилло сказал ей, что «для тебя нет должности» и что он никогда не намеревался нанимать ее. В официальном письме от 12 апреля 2016 года Миннилло и Секвиар сообщили ей, что не могут предложить ей работу.


Французская прачечная и шеф-повар Томас Келлер подали в суд по иску о дискриминации

САН-ФРАНЦИСКО (AP) - Бывшая сотрудница знаменитого шеф-повара Томаса Келлера подала в суд на него и его рестораны, отмеченные тремя звездами Мишлен - Per Se в Нью-Йорке и French Laundry в Калифорнии - за дискриминацию, заявив, что ей было отказано в переводе на работу, и в конечном итоге она позволила пойти, потому что она была беременна.

Ванесса Скотт-Аллен требует 5 миллионов долларов в качестве компенсации ущерба по обвинениям, которые включают дискриминацию по признаку пола и нарушение отпуска по инвалидности по беременности, и надеется, что ее судебный процесс, начавшийся в понедельник, привлечет внимание к «культуре женоненавистничества в изысканной кухне», - сказал ее адвокат. , Карла Миннард.

«Это один из последних бастионов, где для женщин нормально подвергаться дискриминации», - заявила Миннард перед судом в Верховном суде округа Напа. По ее словам, этот случай подчеркнет устаревшие традиции в мире изысканной кухни, где мужчины предпочитают высокооплачиваемую работу «перед домом» и считаются более подходящими для общения с высокооплачиваемыми гостями. В случае со Скотт-Аллен, «они узнали, что она беременна, и придумали способ отказаться от перевода», - сказала она.

Келлер, который назван в качестве индивидуального ответчика, поскольку он владеет и контролирует два ресторана, присутствовал на вступительных заявлениях. Представитель Thomas Keller Restaurant Group Пьер Ружье заявил, что компания не может комментировать незавершенный судебный процесс.

Скотт-Аллен, 28 лет, был нанят в Per Se в 2011 году в качестве официанта, который готовил еду на тарелках. Ее продвигали по служебной лестнице, пока ее не назвали «капитаном» или метрдотелем в ресторане, где стоимость комплексного меню начиналась от 355 долларов на человека, а зарплата она получала шестизначную.

Согласно иску, она посетила French Laundry в январе 2016 года во время отпуска в Калифорнии со своим мужем и сказала генеральному директору Майклу Миннилло, что они рассматривают возможность переезда на Запад. Миннилло сказал ей, что французская прачечная «хотела бы», чтобы она работала там, говорится в иске.

Скотт-Аллен вернулась в Нью-Йорк и обговорила подробности переезда в ресторан California, в конце концов заполнив форму внутреннего перевода компании в феврале 2016 года и согласившись приступить к своей новой должности в апреле, говорится в иске.

Тем временем она узнала, что беременна, и сообщила об этом своему начальству, которое обсудило это по электронной почте компании.

«По всей видимости, она беременна», - написала Миннилло 1 марта 2016 года в электронном письме руководителю отдела кадров компании, которое было процитировано в судебных документах. «Она никогда не говорила мне об этом. Я не понимаю, как действовать дальше ».

«Что ж, к сожалению, мы мало что можем сделать», - ответила Джули Секвиар, глава отдела кадров Thomas Keller Restaurant Group, в электронном письме, цитируемом в материалах суда. «Что было совершено устно или письменно?»

В иске Скотт-Аллена утверждается, что Секвиар и Миннилло разработали план, чтобы избавиться от нее, устроив «фиктивное собеседование», в результате которого ее объявили бы «неподходящей» для французской прачечной.

Миннилло обратился к интервью во время апрельских показаний. Адвокаты Скотт-Аллена показали видеозапись показаний во время вступительных заявлений в понедельник. В нем Минилло спрашивают, хотел ли он нанять Скотт-Аллен после того, как узнал, что она беременна.

«Нет, не видел», - сказал он в отрывке из видео, предоставленного Associated Press. Он добавил, что Secviar рекомендовал им провести интервью, чтобы избежать судебного процесса.

«Мы оба согласились, что она подаст на нас в суд за дискриминацию по беременности», - сказал Миннилло во время дачи показаний. На вопрос, не планировали ли они отказать ей в работе после собеседования, он ответил: «Да».

Миннилло и два ресторана названы ответчиками по иску.

7 марта 2016 года Скотт-Аллен попросили подписать «Уведомление об увольнении», которое, по словам руководства, было стандартной частью процесса перевода, но, по словам ее адвоката, это был способ «обманом заставить ее уволиться». В иске говорится, что в результате увольнения Скотт-Аллен лишилась медицинской страховки и не могла посещать врачей для осмотра в первом триместре.

10 марта, в последний день работы Скотта-Аллена в Per Se, во внутреннем бюллетене ресторана была опубликована фотография Келлера, обнимающего Скотта-Аллена с сообщением: «Спасибо, Ванесса! Пусть ваше тепло, изящество и воздействие сияют так же ярко в TFL (французской прачечной), как и здесь ».

В начале апреля она пошла на встречу с менеджерами французской прачечной, и ее спросили о ее беременности, в том числе о том, может ли она выполнять свою работу во время беременности, какой отпуск она планирует взять и когда она рассчитывает прекратить работу, говорится в иске.

Через неделю Миннилло сказал ей, что «для тебя нет должности» и что он никогда не намеревался нанимать ее. В официальном письме от 12 апреля 2016 года Миннилло и Секвиар сообщили ей, что не могут предложить ей работу.


Французская прачечная и шеф-повар Томас Келлер подали в суд по иску о дискриминации

САН-ФРАНЦИСКО (AP) - Бывшая сотрудница знаменитого шеф-повара Томаса Келлера подала в суд на него и его рестораны, отмеченные тремя звездами Мишлен - Per Se в Нью-Йорке и French Laundry в Калифорнии - за дискриминацию, заявив, что ей было отказано в переводе на работу, и в конечном итоге она позволила пойти, потому что она была беременна.

Ванесса Скотт-Аллен требует 5 миллионов долларов в качестве компенсации ущерба по обвинениям, которые включают дискриминацию по признаку пола и нарушение отпуска по инвалидности по беременности, и надеется, что ее судебный процесс, начавшийся в понедельник, привлечет внимание к «культуре женоненавистничества в изысканной кухне», - сказал ее адвокат. , Карла Миннард.

«Это один из последних бастионов, где для женщин нормально подвергаться дискриминации», - заявила Миннард перед судом в Верховном суде округа Напа. По ее словам, этот случай подчеркнет устаревшие традиции в мире изысканной кухни, где мужчины предпочитают высокооплачиваемую работу «перед домом» и считаются более подходящими для общения с высокооплачиваемыми гостями. В случае со Скотт-Аллен «они узнали, что она беременна, и придумали способ отказаться от перевода», - сказала она.

Келлер, которого называют индивидуальным ответчиком, поскольку он владеет и контролирует два ресторана, присутствовал на вступительных заявлениях. Представитель Thomas Keller Restaurant Group Пьер Ружье заявил, что компания не может комментировать незавершенный судебный процесс.

Скотт-Аллен, 28 лет, был нанят в Per Se в 2011 году в качестве официанта, который готовил еду на тарелках. Ее продвигали по служебной лестнице, пока ее не назвали «капитаном» или метрдотелем в ресторане, где стоимость комплексного меню начиналась от 355 долларов на человека, а зарплата она получала шестизначную.

Согласно иску, она посетила French Laundry в январе 2016 года во время отпуска в Калифорнии со своим мужем и сказала генеральному директору Майклу Миннилло, что они рассматривают возможность переезда на Запад. Миннилло сказал ей, что французская прачечная «хотела бы», чтобы она работала там, говорится в иске.

Скотт-Аллен вернулась в Нью-Йорк и обговорила подробности переезда в ресторан California, в конечном итоге заполнив внутреннюю форму перевода компании в феврале 2016 года и согласившись приступить к своей новой должности в апреле, говорится в иске.

Тем временем она узнала, что беременна, и сообщила об этом своему начальству, которое обсудило это по электронной почте компании.

«По всей видимости, она беременна», - написала Миннилло 1 марта 2016 г. в электронном письме руководителю отдела кадров компании, которое было процитировано в судебных документах. «Она никогда не говорила мне об этом. Я не понимаю, как действовать дальше ».

«Что ж, к сожалению, мы мало что можем сделать», - ответила Джули Секвиар, глава отдела кадров Thomas Keller Restaurant Group, в электронном письме, цитируемом в материалах суда. «Что было совершено устно или письменно?»

В иске Скотт-Аллена утверждается, что Секвиар и Миннилло разработали план, чтобы избавиться от нее, устроив «фиктивное собеседование», в результате которого ее объявили бы «неподходящей» для французской прачечной.

Миннилло обратился к интервью во время апрельских показаний. Адвокаты Скотт-Аллена показали видеозапись показаний во время вступительных заявлений в понедельник. В нем Минилло спрашивают, хотел ли он нанять Скотт-Аллен после того, как узнал, что она беременна.

«Нет, не видел», - сказал он в отрывке из видео, предоставленного Associated Press. Он добавил, что Secviar рекомендовал им провести интервью, чтобы избежать судебного процесса.

«Мы оба согласились, что она подаст на нас в суд за дискриминацию по беременности», - сказал Миннилло во время дачи показаний. На вопрос, планируют ли они отказать ей в работе после собеседования, он ответил: «Да».

Миннилло и два ресторана названы ответчиками по иску.

7 марта 2016 года Скотт-Аллен попросили подписать «Уведомление об увольнении», которое, по словам руководства, было стандартной частью процесса перевода, но, по словам ее адвоката, это был способ «обманом заставить ее уволиться». В иске говорится, что в результате увольнения Скотт-Аллен лишилась медицинской страховки и не могла посещать врачей для осмотра в первом триместре.

10 марта, в последний день работы Скотта-Аллена в Per Se, во внутреннем бюллетене ресторана была опубликована фотография Келлера, обнимающего Скотта-Аллена с сообщением: «Спасибо, Ванесса! Пусть ваше тепло, изящество и воздействие сияют так же ярко в TFL (французской прачечной), как и здесь ».

В начале апреля она пошла на встречу с менеджерами французской прачечной, и ее спросили о ее беременности, в том числе о том, может ли она выполнять свою работу во время беременности, какой отпуск она планирует взять и когда она рассчитывает прекратить работу, говорится в иске.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


French Laundry, chef Thomas Keller sued on discrimination claim

SAN FRANCISCO (AP) — A former employee of celebrated chef Thomas Keller is suing him and his three-star Michelin restaurants — Per Se in New York and the French Laundry in California — for discrimination, saying she was denied a job transfer and ultimately let go because she was pregnant.

Vanessa Scott-Allen is seeking $5 million in damages for allegations that include sex discrimination and violation of pregnancy disability leave and says she hopes her trial, which started Monday, will draw attention to a “culture of misogyny in fine dining,” said her attorney, Carla Minnard.

“This is one of the last bastions where it is OK for women to be discriminated against,” Minnard said ahead of the trial in Napa County Superior Court. She said the case will highlight antiquated traditions in the fine dining world where men are favored for high-paying “front of the house” jobs and seen as more suitable to interact with high-paying guests. In the case of Scott-Allen, “they found out she was pregnant and figured out a way to backpedal on” a job transfer, she said.

Keller, who is named as an individual defendant because he owns and controls the two restaurants, attended opening statements. A Thomas Keller Restaurant Group spokesman, Pierre Rougier, said the company cannot comment on pending litigation.

Scott-Allen, 28, was hired at Per Se in 2011 as a kitchen server who plated food. She was promoted through the ranks until she was named a “captain” or head waiter at the restaurant, where set menus start at $355 per person and she earned a six-digit salary.

According to the lawsuit, she visited the French Laundry in January 2016 during a vacation to California with her husband and told General Manager Michael Minnillo they were considering a move out West. Minnillo told her the French Laundry “would love” to have her work there, the lawsuit says.

Scott-Allen returned to New York and hammered out details of moving to the California restaurant, eventually filling out the company’s internal transfer form in February 2016 and agreeing to start her new position that April, the lawsuit says.

In the interim, she learned she was pregnant and informed her bosses, who discussed it on company email.

“Apparently she is pregnant,” Minnillo wrote in a March 1, 2016, email to the company’s head of human resources, cited in court filings. “She never mentioned this to me. I am confused how to proceed.”

“Well, unfortunately not much we can do,” Julie Secviar, head of HR for the Thomas Keller Restaurant Group, replied in an email, cited in court filings. “What was committed verbally or in writing?”

Scott-Allen’s lawsuit alleges Secviar and Minnillo devised a plan to get rid of her by setting up a “sham interview” that would result in her being declared “not the right fit” for the French Laundry.

Minnillo addressed the interview during an April deposition. Scott-Allen’s lawyers showed a video of the deposition during Monday’s opening statements. In it, Minillo is asked if he wanted to hire Scott-Allen after learning she was pregnant.

“No, I didn’t,” he said in an excerpt of the video provided to The Associated Press. He added Secviar recommended they go through the motions of holding the interview to avoid a lawsuit.

“We both agreed, she is going to sue us for pregnancy discrimination,” Minnillo said during the deposition. Asked if they planned to deny her a job after the interview, he answered: “Yes.”

Minnillo and the two restaurants are named as defendants in the lawsuit.

On March 7, 2016, Scott-Allen was asked to sign a “Notice of Resignation” that management told her was a standard part of the transfer process, but her attorney says was a way to “dupe her into quitting.” As a result of resigning, Scott-Allen lost her health insurance and was unable to see doctors for first-trimester check-ups, the lawsuit says.

On March 10, Scott-Allen’s last day of work at Per Se, the restaurant’s internal bulletin published a picture of Keller hugging Scott-Allen with a message: “Thank you Vanessa! May your warmth, grace and impact shine just as brightly at TFL (the French Laundry) as it has here.”

In early April, she went to meet French Laundry managers and was asked about her pregnancy, including if she felt she could do her job while pregnant, how much leave she planned to take and when she expected to stop working, the lawsuit says.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


French Laundry, chef Thomas Keller sued on discrimination claim

SAN FRANCISCO (AP) — A former employee of celebrated chef Thomas Keller is suing him and his three-star Michelin restaurants — Per Se in New York and the French Laundry in California — for discrimination, saying she was denied a job transfer and ultimately let go because she was pregnant.

Vanessa Scott-Allen is seeking $5 million in damages for allegations that include sex discrimination and violation of pregnancy disability leave and says she hopes her trial, which started Monday, will draw attention to a “culture of misogyny in fine dining,” said her attorney, Carla Minnard.

“This is one of the last bastions where it is OK for women to be discriminated against,” Minnard said ahead of the trial in Napa County Superior Court. She said the case will highlight antiquated traditions in the fine dining world where men are favored for high-paying “front of the house” jobs and seen as more suitable to interact with high-paying guests. In the case of Scott-Allen, “they found out she was pregnant and figured out a way to backpedal on” a job transfer, she said.

Keller, who is named as an individual defendant because he owns and controls the two restaurants, attended opening statements. A Thomas Keller Restaurant Group spokesman, Pierre Rougier, said the company cannot comment on pending litigation.

Scott-Allen, 28, was hired at Per Se in 2011 as a kitchen server who plated food. She was promoted through the ranks until she was named a “captain” or head waiter at the restaurant, where set menus start at $355 per person and she earned a six-digit salary.

According to the lawsuit, she visited the French Laundry in January 2016 during a vacation to California with her husband and told General Manager Michael Minnillo they were considering a move out West. Minnillo told her the French Laundry “would love” to have her work there, the lawsuit says.

Scott-Allen returned to New York and hammered out details of moving to the California restaurant, eventually filling out the company’s internal transfer form in February 2016 and agreeing to start her new position that April, the lawsuit says.

In the interim, she learned she was pregnant and informed her bosses, who discussed it on company email.

“Apparently she is pregnant,” Minnillo wrote in a March 1, 2016, email to the company’s head of human resources, cited in court filings. “She never mentioned this to me. I am confused how to proceed.”

“Well, unfortunately not much we can do,” Julie Secviar, head of HR for the Thomas Keller Restaurant Group, replied in an email, cited in court filings. “What was committed verbally or in writing?”

Scott-Allen’s lawsuit alleges Secviar and Minnillo devised a plan to get rid of her by setting up a “sham interview” that would result in her being declared “not the right fit” for the French Laundry.

Minnillo addressed the interview during an April deposition. Scott-Allen’s lawyers showed a video of the deposition during Monday’s opening statements. In it, Minillo is asked if he wanted to hire Scott-Allen after learning she was pregnant.

“No, I didn’t,” he said in an excerpt of the video provided to The Associated Press. He added Secviar recommended they go through the motions of holding the interview to avoid a lawsuit.

“We both agreed, she is going to sue us for pregnancy discrimination,” Minnillo said during the deposition. Asked if they planned to deny her a job after the interview, he answered: “Yes.”

Minnillo and the two restaurants are named as defendants in the lawsuit.

On March 7, 2016, Scott-Allen was asked to sign a “Notice of Resignation” that management told her was a standard part of the transfer process, but her attorney says was a way to “dupe her into quitting.” As a result of resigning, Scott-Allen lost her health insurance and was unable to see doctors for first-trimester check-ups, the lawsuit says.

On March 10, Scott-Allen’s last day of work at Per Se, the restaurant’s internal bulletin published a picture of Keller hugging Scott-Allen with a message: “Thank you Vanessa! May your warmth, grace and impact shine just as brightly at TFL (the French Laundry) as it has here.”

In early April, she went to meet French Laundry managers and was asked about her pregnancy, including if she felt she could do her job while pregnant, how much leave she planned to take and when she expected to stop working, the lawsuit says.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


French Laundry, chef Thomas Keller sued on discrimination claim

SAN FRANCISCO (AP) — A former employee of celebrated chef Thomas Keller is suing him and his three-star Michelin restaurants — Per Se in New York and the French Laundry in California — for discrimination, saying she was denied a job transfer and ultimately let go because she was pregnant.

Vanessa Scott-Allen is seeking $5 million in damages for allegations that include sex discrimination and violation of pregnancy disability leave and says she hopes her trial, which started Monday, will draw attention to a “culture of misogyny in fine dining,” said her attorney, Carla Minnard.

“This is one of the last bastions where it is OK for women to be discriminated against,” Minnard said ahead of the trial in Napa County Superior Court. She said the case will highlight antiquated traditions in the fine dining world where men are favored for high-paying “front of the house” jobs and seen as more suitable to interact with high-paying guests. In the case of Scott-Allen, “they found out she was pregnant and figured out a way to backpedal on” a job transfer, she said.

Keller, who is named as an individual defendant because he owns and controls the two restaurants, attended opening statements. A Thomas Keller Restaurant Group spokesman, Pierre Rougier, said the company cannot comment on pending litigation.

Scott-Allen, 28, was hired at Per Se in 2011 as a kitchen server who plated food. She was promoted through the ranks until she was named a “captain” or head waiter at the restaurant, where set menus start at $355 per person and she earned a six-digit salary.

According to the lawsuit, she visited the French Laundry in January 2016 during a vacation to California with her husband and told General Manager Michael Minnillo they were considering a move out West. Minnillo told her the French Laundry “would love” to have her work there, the lawsuit says.

Scott-Allen returned to New York and hammered out details of moving to the California restaurant, eventually filling out the company’s internal transfer form in February 2016 and agreeing to start her new position that April, the lawsuit says.

In the interim, she learned she was pregnant and informed her bosses, who discussed it on company email.

“Apparently she is pregnant,” Minnillo wrote in a March 1, 2016, email to the company’s head of human resources, cited in court filings. “She never mentioned this to me. I am confused how to proceed.”

“Well, unfortunately not much we can do,” Julie Secviar, head of HR for the Thomas Keller Restaurant Group, replied in an email, cited in court filings. “What was committed verbally or in writing?”

Scott-Allen’s lawsuit alleges Secviar and Minnillo devised a plan to get rid of her by setting up a “sham interview” that would result in her being declared “not the right fit” for the French Laundry.

Minnillo addressed the interview during an April deposition. Scott-Allen’s lawyers showed a video of the deposition during Monday’s opening statements. In it, Minillo is asked if he wanted to hire Scott-Allen after learning she was pregnant.

“No, I didn’t,” he said in an excerpt of the video provided to The Associated Press. He added Secviar recommended they go through the motions of holding the interview to avoid a lawsuit.

“We both agreed, she is going to sue us for pregnancy discrimination,” Minnillo said during the deposition. Asked if they planned to deny her a job after the interview, he answered: “Yes.”

Minnillo and the two restaurants are named as defendants in the lawsuit.

On March 7, 2016, Scott-Allen was asked to sign a “Notice of Resignation” that management told her was a standard part of the transfer process, but her attorney says was a way to “dupe her into quitting.” As a result of resigning, Scott-Allen lost her health insurance and was unable to see doctors for first-trimester check-ups, the lawsuit says.

On March 10, Scott-Allen’s last day of work at Per Se, the restaurant’s internal bulletin published a picture of Keller hugging Scott-Allen with a message: “Thank you Vanessa! May your warmth, grace and impact shine just as brightly at TFL (the French Laundry) as it has here.”

In early April, she went to meet French Laundry managers and was asked about her pregnancy, including if she felt she could do her job while pregnant, how much leave she planned to take and when she expected to stop working, the lawsuit says.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


French Laundry, chef Thomas Keller sued on discrimination claim

SAN FRANCISCO (AP) — A former employee of celebrated chef Thomas Keller is suing him and his three-star Michelin restaurants — Per Se in New York and the French Laundry in California — for discrimination, saying she was denied a job transfer and ultimately let go because she was pregnant.

Vanessa Scott-Allen is seeking $5 million in damages for allegations that include sex discrimination and violation of pregnancy disability leave and says she hopes her trial, which started Monday, will draw attention to a “culture of misogyny in fine dining,” said her attorney, Carla Minnard.

“This is one of the last bastions where it is OK for women to be discriminated against,” Minnard said ahead of the trial in Napa County Superior Court. She said the case will highlight antiquated traditions in the fine dining world where men are favored for high-paying “front of the house” jobs and seen as more suitable to interact with high-paying guests. In the case of Scott-Allen, “they found out she was pregnant and figured out a way to backpedal on” a job transfer, she said.

Keller, who is named as an individual defendant because he owns and controls the two restaurants, attended opening statements. A Thomas Keller Restaurant Group spokesman, Pierre Rougier, said the company cannot comment on pending litigation.

Scott-Allen, 28, was hired at Per Se in 2011 as a kitchen server who plated food. She was promoted through the ranks until she was named a “captain” or head waiter at the restaurant, where set menus start at $355 per person and she earned a six-digit salary.

According to the lawsuit, she visited the French Laundry in January 2016 during a vacation to California with her husband and told General Manager Michael Minnillo they were considering a move out West. Minnillo told her the French Laundry “would love” to have her work there, the lawsuit says.

Scott-Allen returned to New York and hammered out details of moving to the California restaurant, eventually filling out the company’s internal transfer form in February 2016 and agreeing to start her new position that April, the lawsuit says.

In the interim, she learned she was pregnant and informed her bosses, who discussed it on company email.

“Apparently she is pregnant,” Minnillo wrote in a March 1, 2016, email to the company’s head of human resources, cited in court filings. “She never mentioned this to me. I am confused how to proceed.”

“Well, unfortunately not much we can do,” Julie Secviar, head of HR for the Thomas Keller Restaurant Group, replied in an email, cited in court filings. “What was committed verbally or in writing?”

Scott-Allen’s lawsuit alleges Secviar and Minnillo devised a plan to get rid of her by setting up a “sham interview” that would result in her being declared “not the right fit” for the French Laundry.

Minnillo addressed the interview during an April deposition. Scott-Allen’s lawyers showed a video of the deposition during Monday’s opening statements. In it, Minillo is asked if he wanted to hire Scott-Allen after learning she was pregnant.

“No, I didn’t,” he said in an excerpt of the video provided to The Associated Press. He added Secviar recommended they go through the motions of holding the interview to avoid a lawsuit.

“We both agreed, she is going to sue us for pregnancy discrimination,” Minnillo said during the deposition. Asked if they planned to deny her a job after the interview, he answered: “Yes.”

Minnillo and the two restaurants are named as defendants in the lawsuit.

On March 7, 2016, Scott-Allen was asked to sign a “Notice of Resignation” that management told her was a standard part of the transfer process, but her attorney says was a way to “dupe her into quitting.” As a result of resigning, Scott-Allen lost her health insurance and was unable to see doctors for first-trimester check-ups, the lawsuit says.

On March 10, Scott-Allen’s last day of work at Per Se, the restaurant’s internal bulletin published a picture of Keller hugging Scott-Allen with a message: “Thank you Vanessa! May your warmth, grace and impact shine just as brightly at TFL (the French Laundry) as it has here.”

In early April, she went to meet French Laundry managers and was asked about her pregnancy, including if she felt she could do her job while pregnant, how much leave she planned to take and when she expected to stop working, the lawsuit says.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


Смотреть видео: Верховный суд РФ разъяснил, кто отвечает за неправильное списание долга с банковского счета. (January 2022).